Convocation médecine du travail en arrêt maladie : que faire ?

Convocation à la médecine du travail pendant un arrêt maladie : comprendre vos droits et obligations

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Oui, un salarié peut être convoqué à la médecine du travail pendant un arrêt maladie. Cette convocation peut provenir du médecin du travail de l'entreprise ou du médecin-conseil de la sécurité sociale. L'objectif est d'évaluer l'état de santé du salarié et son aptitude à reprendre son poste de travail. Le médecin du travail peut également proposer des mesures d'aménagement du poste ou un reclassement professionnel. Le salarié est tenu de se rendre à la convocation, même s'il est toujours en arrêt maladie. En cas d'empêchement, il doit en informer le médecin du travail ou le médecin-conseil le plus rapidement possible. Si le médecin du travail constate une inaptitude du salarié à son poste, il peut proposer à l'employeur de rompre le contrat de travail du salarié par une rupture conventionnelle. Le salarié peut également faire une demande de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH).

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Il est important de noter que la convocation à la médecine du travail pendant un arrêt maladie n'est pas un contrôle ni un examen. Le médecin du travail est là pour aider le salarié à reprendre son travail dans les meilleures conditions possibles. Si vous vous plus d'informations concernant une convocation à la médecine du travail pendant un arrêt maladie, vous pouvez vous rapprocher d'un conseiller du salarié, d'un syndicat ou d'une association de défense des droits des salariés. Cette convocation n'engendre aucun frais.

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Qu'est-ce qu'une convocation à la médecine du travail ?

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Une convocation à la médecine du travail est un document officiel envoyé par le service médical de l'entreprise à un salarié. Elle l'invite à se rendre à une consultation auprès du médecin du travail.

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Quand peut-on recevoir une convocation à la médecine du travail pendant un arrêt maladie ?

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Vous pouvez recevoir une convocation à la médecine du travail pendant un arrêt maladie dans plusieurs cas :

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Si votre arrêt maladie est de longue durée (plus de 3 mois)

Si votre arrêt maladie est lié à une maladie professionnelle

Si votre état de santé nécessite un suivi particulier

Si votre employeur souhaite évaluer votre aptitude au travail

Si votre employeur souhaite envisager un reclassement professionnel

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Vos droits en cas de convocation à la médecine du travail pendant un arrêt maladie

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En cas de convocation à la médecine du travail pendant un arrêt maladie, vous disposez de plusieurs droits :

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Droit de refuser la convocation: Vous pouvez refuser la convocation, mais vous devez en informer votre employeur par écrit et motiver votre refus.

Droit d'être accompagné: Vous pouvez vous faire accompagner par une personne de votre choix le jour de la visite, comme un représentant syndical ou un proche.

Droit de consulter un médecin de votre choix avant la visite: Vous pouvez consulter un médecin de votre choix avant la visite à la médecine du travail.

Droit de demander un report de la visite: Vous pouvez demander un report de la visite si vous avez un empêchement légitime.

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